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        工商局黨組隊伍教育工作報告

        網站:公文素材庫 | 時間:2019-06-24 19:54:07 | 移動端:工商局黨組隊伍教育工作報告

        一、自查報告

        按照省局和市局隊伍教育整頓“回頭看”活動的要求,我局在家的黨組成員于7月2日封閉式召開了民主生活會,人教股、辦公室、監察室負責人列席參加。民主生活會上,大家對照“六查六看”的內容,暢所欲言,嚴肅認真地開展了批評與自我批評,一致認為:雖然通過去年的隊伍教育整頓活動,黨組的凝聚力、戰斗力、向心力有了很大的提高,全局干部職工的思想、作風有了明顯的增強,各項工作得到了市局和縣委、政府的充分肯定,但是瑕不掩玉,黨組班子整體水平提升的空間還很大,與市局的要求和全局干部職工的期望還有一定的差距。其不足表現在:

        (一)理論學習主動性不高,不善于運用理論很好地解決實際問題

        主要表現在:

        1、理論學習不深入,缺乏系統化。局限于一般化學習,局限于黨組安排和參與機關干部的學習;有時甚至用傳達上級會議精神來代替理論學習。

        2、學習方法單一,學習興趣不濃厚。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會。認為監管是硬任務,理論學習是軟任務,滿足于現狀,沒有在學活、學透上下功夫。對市局“一月一法一考”熱情不高,有認為是形式主義的想法。今年受到場地的影響,機關學習沒有按周進行。

        3、理論與實踐銜接不牢。在實踐中沒有很好地把科學的理論、黨的路線方針政策與市場監管有機地結合起來,有效地解決稅收工作碰到的新情況、新問題。

        (二)民主集中制原則貫徹還有差距,科學決策水平不高

        主要表現在:

        1、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠,或集中統一也不夠的問題。領導班子有時對重大問題議得不深,分析不透,導致決策科學性水平不夠高。如今年初的中層骨干調整,存在工作不細、思想動態把握不準的問題,導致個別提拔的副所長有情緒,有想法,甚至錯誤地認為是局領導搞他們的“路子”。工作有時停留于一般化,缺乏很強的創造性和創新精神。

        2、分工的工作抓落實、抓檢查、抓成效不夠。每年都有各項計劃,對工作作出全面部署、每個階段都提出具體工作要求,但是對這些部署和要求,抓檢查落實有時不夠到位。對上面有的工作,存在執行滯后的問題,有時認為這是上面搞形式主義,往往是要檢查了,才突擊抓一把。

        3、互相批評的風氣尚未形成。每年只按照規定召開一次的民主生活會,缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團結,有應付走過場的現象。

        4、個別通氣多,黨組會開得少。往往是事到臨頭了,才召開會議討論,而黨組成員由于缺乏對需要討論的事情的了解,開會時談不出很好的意見。

        (三)干部資源調配力度不夠,存在教育不力,監督不力的問題

        主要表現在:

        1、班子對干部人事制度的研究不夠深入,對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位,有時考慮業務能力的配置,特別是考慮眼前平穩過渡較多,不愿開展干部交流。對培育新業務能手的工作力度不夠,導致新業務骨干的后續力量不足。

        2、對干部隊伍和領導班子建設雖然制定了規劃,但執行有時落實不好。對建設高素質干部隊伍抓得不夠緊,所采取措施不夠有力,導致有的干部難以適應工作的需要。

        3、對一些違章違制的人和事,不敢碰硬,過份強調地以人為本,以穩定為主。

        (四)工作作風不夠深入,干部工作主動性沒有充分發揮

        主要表現在:

        l、工作積極性不夠。雖然有建立起一套機制,但因領導士先垂范不夠,沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調動起來,導致個別干部產生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態,工作主動性不強,在工作中拈輕怕重,缺乏吃苦耐勞、開拓進取精神,以致工作上不去。

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