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        2021年街道辦組織工作要點

        網站:公文素材庫 | 時間:2021-08-14 11:31:27 | 移動端:2021年街道辦組織工作要點

        2021年街道辦組織工作要點

          2021年X街道組織工作的總體要求是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,圍繞把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局,深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,認真落實X市、X組織部長會議精神,聚焦區委八屆十七次全會提出的各項目標任務,以“組織工作提升年”為牽引,以“五化協同、大抓基層”為支撐,以突出“四個重點”為核心,全面提升組織工作質量,為在新的歷史起點上推動幸福新紅山建設提供堅強組織保證,以優異成績慶祝建黨100周年。

          一、以凝心鑄魂為重點,持續深化習近平新時代中國特色社會主義思想教育

          1.深化理論學習教育。堅持問題導向、目標導向、結果導向,制定《X街道理論學習考核制度》,充分發揮理論學習中心組示范帶動作用,定期對各村(社區)全面開展巡聽旁聽,切實做到真學、真用、真解決問題。出臺《X街道年度學習活動計劃》,扎實開展“黨課進行時”、“黨課云直播”等專題活動,組織黨員干部深入學習《習近平談治國理政》第一、二、三卷,學習習近平總書記關于各領域各方面的重要論述以及習近平總書記最新重要講話精神,學習習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神特別是考察X重要指示精神,不斷提高理論素養、政治素養、精神境界以及解決實際問題的能力。

          2.加強教育培訓實效。高標準打造八里鋪社區黨校,制定創建方案,組建師資隊伍,緊扣干部知識空白、經驗盲區、能力弱項等實際需求,采取“菜單式”與“配送式”相結合的方式,分門別類開設“五味”課堂,搭配“三色”教育套餐,按照理論+實踐的工作模式,全面提升黨員干部專業素養、統籌駕馭和防范化解風險的能力。進一步發揮市委黨校、敖漢干部學院等黨性鍛煉教學點作用,用好自治區網絡學院、專業培訓機構公益直播平臺、黨建直通車等各類“云”培訓載體,引導黨員干部深學細悟篤行。依托八里鋪社區黨校,打造X街道網紅學習培訓基地,充分結合互聯網時代的特點,實施“網紅培養工程”,聚焦招商引資、基層治理、鄉村振興等方面內容,培養一批資深“網紅教育隊伍”,及時宣傳黨的路線、方針、政策,促進學習成果向推動街道高質量發展轉變。

          3.強化監督責任落實。嚴格落實述學評學考學制度,建立培訓管理信息臺賬,把教育培訓與管理監督、考察識別干部結合起來,提高干部解決實際問題能力,推動黨員干部真學真懂真信真用。謀劃搭建學術平臺,建立X街道調研報告交流機制,推動黨員干部每季度專題報告學用成效,把學習成果滲透于工作的各個環節,促進黨員干部敢于擔當奮發作為,切實提升領導干部執行力。

          二、以匯聚偉力為重點,認真做好慶祝建黨100周年相關工作

          4.組織開展黨史教育。結合鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,將黨史學習教育作為2021年黨員、干部教育培訓重點任務,堅持既抓好“關鍵少數”又注重全員覆蓋,堅持既做好“規定動作”,又注重“自選動作”,組建“X街道宣講報告團”,通過專題學習研討、黨史知識競賽、參觀紅色教育基地等方式,扎實開展“四史教育”、講好“四堂黨課”。制定《X街道“我為群眾辦實事”實踐活動方案》,把學黨史同關照現實、推動工作結合起來,同解決實際問題結合起來,切實為群眾辦實事、解難題。

          5.組織開展系列活動。按照上級黨委部署,扎實做好“光榮在黨50年紀念章”頒發工作。精心組織開展先進模范評選活動,評選表彰一批對黨忠誠,在推動招商引資、疫情防控、服務群眾等方面取得成績的先進模范,凝聚黨員奮斗“十四五”、奮進新征程的磅礴力量。圍繞村(社區)班子建設,開展“金牌村(社區)書記”評選訪談活動,進一步調動黨組織書記干事創業的積極性,發揮基層組織建設的“領頭雁”、“帶頭人”作用。策劃開展“百年先鋒耀北疆、草原兒女心向黨”、“老黨員口述歷史”、“學習身邊榜樣”、“黨旗耀紅山”系列慶;顒,引導廣大黨員干部堅定理想信念、矢志不渝奮斗。謀劃開展“永遠跟黨走”主題黨日活動,以“五個一”為載體組織黨員過“政治生日”,進一步激發全體黨員的政治熱情,增強黨員的光榮感、責任感和使命感。

          6.組織開展慰問走訪。建立《X街道慰問排查臺賬》,對獲得黨內功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員離退休干部和烈士遺屬、因公殉職黨員干部家屬等進行全面排查摸底,分類建立臺賬,積極開展走訪慰問,讓他們真切感受到組織的關懷和溫暖。積極發揮班子成員包聯作用,開展基層治理志愿服務活動,切實解決一批重點難點問題,激勵引導廣大黨員干部不忘初心、保持奮斗姿態,展示新時代共產黨人良好風貌。

          三、以強基固本為重點,推進全領域基層黨建全面進步全面提升

          7.夯實基層戰斗堡壘。實施黨組織標準化建設,按照一年健全完善、兩年全面規范、三年鞏固提高的工作思路,制定《X街道黨建“體檢”實施方案》,全面開展黨建“體檢”,采取支部自評自查、上級黨組織復核復審,上級黨委核查評定等方式,對照N項指標,每季度開展一次全面“體檢”,出具“報告單”,并根據“健康指數”,劃分“標桿型、成長型、達標型、未達標型”四類,對癥下藥開具“處方”。到2021年底,街道90%黨支部達到“最強黨支部”標準。進一步加強黨員隊伍建設,從嚴監督黨員管理,制定差異化管理辦法,實行無職黨員設崗式管理,結合黨齡、年齡、特長、家庭情況等特點,分門別類設置政策宣傳崗、科技推廣示范崗、黨風監督崗、信息咨詢崗、矛盾調解崗等,切實做到以崗定責、責任到人。積極開展農村發展黨員違規違紀問題排查整頓工作“回頭看”,實施黨員教育管理監督、村(社區)軟弱渙散黨組織、機關黨建“燈下黑”三個專項整治,推動基層黨建能力水平全面提升。

          8.做大做強城市黨建。優化社區服務載體,按照“鼓勵創新、切實可行、優中選優”的工作原則,制定《X街道黨建項目建設方案》,圍繞生態環保、基層治理、疫情防控、文明城市創建等重點,在社區培養一批特色黨建項目,切實做到服務群眾、助推工作。將黨建項目納入述職評議重要內容,堅持“共性+個性”相結合,將兩學一做、“三會一課”、主題黨日等常規工作納入共性指標,個性指標圍繞N項黨建項目開展,進一步夯實黨建工作責任。優化社區共建共享機制,結合網格化管理建立包聯責任清單、服務臺賬,對照居民需求開展服務活動。開展紅山郡“紅色物業”創建試點,建立網格、物業公司、業委會“三位一體”工作模式,創新完善黨建引領物業服務和業主委員會建設的制度機制,形成可推廣、可復制經驗在全街道推廣。優化社區工作保障體系,以推進“五有五化”為主要內容,積極探索社區工作者職業體系建設,著力打造一支專業化、職業化、規范化社區工作者隊伍。

          9.做大做強農村黨建。深入開展黨建引領鄉村振興行動,持續整頓軟弱渙散黨組織,加快構建黨組織領導的鄉村治理體系。依托班子成員包聯機制,組織開展農村干部“班子成員幫帶制”試點,探索建立“三個一微報告”制度,扎實開展村“兩委”學歷提升行動,推動各項工作提質增效。健全黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系,制定修訂村規民約,引導樹立文明鄉風。實施壯大村集體經濟工程,規范用好中央、自治區專項扶持資金,促進集體經濟持續較快增長。

          10.做大做強商圈黨建。按照資源共享、優勢互補、共同發展的總體思路,以萬達商圈為載體,以打造黨建聯盟為重點,以輻射帶動周邊轄區為目的,將黨建工作共建共享作為強基層、樹形象、促和諧、助發展的重要手段。建立黨建聯盟橫向聯動、縱向延伸的“1+N”組織架構(“1”即萬達商圈黨建聯盟,“N”即N個行業協會黨組織),推動黨組織同步孵化、同步成長,做到黨的組織和黨的工作全覆蓋。實施“七聯六建”工程,將轄區內外機關、企事業單位、學校、群團組織、社會組織、物業公司、業委會、金融機構等組織資源納入聯盟,推動資源共享、協同發展。深入開展“十百千”創建、“雙強六好”非公企業、“六個好”社會組織黨組織評選等活動,全面推動基層黨建向高效聯動邁進,實現黨建與發展的同頻共振。

          11.增強網格治理效能。調整優化村(社區)網格設置和黨組織設置,不斷完善“村(社區)黨組織—自然村(小區)黨支部—網格黨小組”三級組織體系,結合村(社區)“兩委”換屆,及時補充調整網格長、網格員,努力實現一格一長。完善在職黨員到社區報到參與治理服務常態化機制,不斷提升“4+N”服務團隊的綜合素質。系統梳理網格服務事項,出臺《X街道網格服務清單》,形成高效便捷的管理模式。制定網格員“基礎工資+績效工資”管理辦法,充分發揮村(社區)監督作用,以量化分值開展績效獎懲,營造干活就加分、不干活就扣分的工作氛圍,切實提高網格服務水平。全面開展網格黨群服務站建設,做到有固定場所、有銘牌標識、有服務清單、有便民設施、有管理制度,推動網格服務實起來。

          12.塑造X紅色品牌。按照“一批場館、一條路線、一支品牌”的工作思路,圍繞“一村一品、一社一品”,積極挖掘各村(社區)黨建特色品牌,重點圍繞萬達黨建聯盟、八里鋪社區黨校、紅色物業、網格治理、特色志愿服務等主題,打造紅色“黨建品牌”,繪制紅色“黨建地圖”,推出“一日游”攻略,通過“以點帶線、以線帶面”,串聯起一批紅色示范點,形成一批紅色陣地示范路線,進一步弘揚X紅色文化,讓紅色品牌成為X的一張亮麗名片。

          四、以能力提升為重點,著力建設政治過硬、具備現代化建設能力的干部隊伍

          13.注重人才儲備。持續做好在外紅山籍人才信息統計工作,依托社區黨校、老年大學等,建立X街道人才儲備庫,聚焦招商引資、項目建設、鄉村振興等重點工作,采取聘任制等方式,精準引進一批高層次專家和急需緊缺人才,實現人才數量和質量“雙提升”。不斷提高優秀人才物質保障,讓優秀人才有發揮能力的空間、平臺。強化對專家人才的政治引領和政治吸納,常態化開展“上講臺、蹲基層、搞服務”等主題實踐活動,鼓勵吸引青年人才在基層一線成長成才、建功立業。建立人才日常走訪機制,全方位了解人才思想動態、工作狀態和家庭生活情況,切實把優秀人才團結好、引導好、服務好,為各類人才提供良好的安居樂業環境。

          14.注重選優配強。圍繞“五個必須”正面清單、“七個有之”負面清單,分類細化干部政治素質標準,對村(社區)班子政治素質進行全覆蓋分析研判,對政治不合格的一票否決。注重考察平時工作言語表現、工作表現、政治能力以及在推行國家統編教材、疫情防控、信訪維穩、征收等重點工作中的表現,堅決把“兩面人”辨別出來、擋在門外。

          15.注重自身建設。進一步壓實主體責任,創新開展“講政治、守紀律、負責任、有效率”模范機關建設、“規范基礎工作、規范組織生活、創建黨建品牌”等活動,切實推動黨建工作與業務工作深度融合發展。進一步完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理制度,做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴。嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度,動態掌握干部實際表現,及時發現苗頭性、傾向性問題,做好提醒幫助。積極探索“微信議績”工作模式,打造X街道聯述聯評聯考微信公眾平臺,增加遠程提問、追問環節,鼓勵“辣味”評議,推動黨建工作由“低頭干事”向“公眾展示”轉變。

          名 詞 解 釋

          “五味”課堂:開展思想政治教育課程,保持“原汁原味”;開設雷鋒日記書吧,增添“書卷香味”;科學設置課程內容,佐以“時代鮮味”;創新教育培訓形式,給予“知識趣味”;擴展教育培訓載體,激活“個性氣味”。

          “五個一”:重溫一次入黨誓詞,開展一次專題黨課,組織一次黨員“話初心”討論,進行一次承諾踐諾,開展一次民主評議黨員。

          “三個一微報告”制度:一周報告一次工作動態,一月進行一次小結匯報,一季度開展一次經驗交流。

          “七聯六建”:黨員管理聯抓、區域發展聯謀、組織活動聯辦、陣地資源聯享、工作動態聯比、區域治理聯治、志愿服務聯做;建立聯席會議研討制、建立聯盟責任清單制、建立重要項目領辦制、建立主題黨日常態制、建立績效質量考評制、建立聯盟運行保障制。

          “十百千”創建:創建10個自治區黨建示范區,創建100個自治區級“雙強六好”非公有制企業和“六個好”社會組織黨組織,培育選樹1000名優秀黨建指導員。

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