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        看廉潔從政警示教育片觀后感

        網站:公文素材庫 | 時間:2021-08-14 18:24:07 | 移動端:看廉潔從政警示教育片觀后感

        看廉潔從政警示教育片觀后感

          今天上午,看了廉潔從政警示教育片,里面講述了3名黨員干部走向腐敗、違規違紀的案件經過,感受很深。他們從一名普通職員成長為中層領導干部,這些進步離不開組織的培養、上級領導的關心和個人的不懈努力奮斗。這些榮譽的取得都來之不易,他們本應深懷感恩之心,以更高昂的工作狀態,在本職崗位上踏踏實實工作,老老實實做人,用成績來回報組織的培養,然而,他們不但沒有把組織關心和各級領導的信任當作干好工作的動力,反而在重要崗位上不思進取,生活奢靡,以權謀私,利用職務犯罪,嚴重損害了黨員干部聲譽,影響了黨員干部形象,給單位建設帶來了不良影響。

          結合這幾起案件我談談幾點個人感受:一是放松思想改造是他們走向犯罪的根本原因。放松世界觀改造,價值追求發生偏移,喪失了一個黨員、一名干部的基本準則。這幾名干部有個共同特點,就是很少主動參加教育,只是滿足于課上了、筆記抄了被動應付。長期以往經不住腐朽思想的侵蝕,個人拜金主義思想嚴重。他們作為單位負責人,理應在遵章守紀和履職盡責上帶好頭,但在金錢面前,經不起別有用心人員再三的引誘,置黨紀法規于腦后,為蠅頭小利竟鋌而走險,違規違紀,喪失了黨性原則,自愿做了金錢的俘虜。二是自身放松要求是他們走向犯罪的主要原因。上級多次強調,要純潔交往,謹慎交友。但他們置若罔聞,視而不見,在與商人交往中沖昏了頭腦,被拉下了水,不顧一切、不擇手段地撈取錢財,忘記了組織信任、組織培養和組織紀律,失去了大好前程,導致自己的錯誤行為一次次沖擊道德和法紀底線,直至受到嚴肅處理才徹然悔悟。三是教育管理不嚴格是他們走向犯罪的重要原因。對重要崗位干部選用考察不全面,重專業能力輕思想素質,重工作表現輕作風養成,重業務培養輕政治教育,重平時印象輕長期考察。日常管理工作失之于寬,失之于軟,對領導機關及身邊人員沒有真正嚴起來,有時對干部違章違紀問題的處理考慮各方面的因素比較多,畏手畏腳,較真不夠;有時只滿足于發生問題之后的處理,事前防范做得不夠,以致小問題釀成了大問題。四是檢查監督不及時是他們走向犯罪的直接原因。領導干部的組織生活落實不經常,組織監管功能弱化。這三人在任職期間,幾乎沒有主動向組織匯報過思想,其上級領導從未追究,也沒有主動查原因,而是聽之任之。只是把規章制度寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上,扎扎實實抓落實不夠,使規章制度形同虛設,導致他們越過法規法紀,鋌而走險。

          因為違法犯罪而進牢獄,案件發生后的慘痛事實和血的教訓一再警示我們:遵紀守法無小事。從有些單位近年來發生的事故案件來看,沒有哪一起事故案件不是由違紀引發的。這些熟悉的事故案例,反復驗證了一個道理:“小洞不補,大洞吃苦”。因此,我們作為機關公職人員,必須認清常見違紀行為和不良習氣的危害性,切實深刻吸取教訓,自覺加強學習和品德修養,切實杜絕各種常見違紀行為和根除不良習氣,樹好黨員干部良好形象。

          一要樹好嚴格自律的形象。自覺維護黨員干部的聲譽,不折不扣地貫徹落實好上級的各項指示精神,把組織賦予的各項任務完成好,讓黨組織放心。首先,堂堂正正做人,保持情操高尚。要“慎微”,管得住小節。“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”。只有在生活小事上過得了關,才能在大事上過得硬;要“慎初”,筑牢思想防線,劃清榮辱、美丑、是非界限,做一個有政治責任感的人,做一個生活上的明白人;要“慎獨”,堅守自己的道德信念,自覺地按照一定的道德準則去行動。其次,踏踏實實做事,保持愛崗敬業。要把工作當作事業干,把主要心思和精力用在工作上,用在為人民群眾謀利益上;要始終保持昂揚的精神狀態,最大限度地發揮自己的聰明才智,努力做到不愧組織,不愧人民。

          二要樹好履職盡責的形象。我們無論擔任什么樣的職務,都必須兢兢業業,認真履行崗位職責。一是不斷提高自己,增強能力素質。形勢任務的變化和職務的調整對干部素質的要求,往往快于干部自身素質的增長。職務提升,并不意味著個人能力素質的提高,即使一時適應,但不會永遠適應。因此,必須把不斷提高自己作為履行職責的第一需要和第一位的責任,不斷適應新的形勢任務對崗位變化的需要。二是時刻清醒頭腦,堅持克己奉公。胡總書記指出:“現在有的干部職務升了,權力大了,對自己的要求卻放松了;權力一大,直接監督他的人少了,利用他、為他抬轎子的人多了。如果自己不警惕,組織上又不及時教育和監督,就很容易出問題,甚至出大問題。”在這個問題上,黨員干部尤其領導干部必須時刻保持清醒頭腦,嚴于律己,廉潔從政,自覺抵御名利、金錢、美色的誘惑,做到“權大不忘責任重,位高不移公仆心”,不因地位和職務提升放松對自我要求。三是不負重托,爭創一流業績。職務是地位,更是責任。責任越重,自身壓力應該越大,要時刻感到“如履薄冰,如臨深淵”,不可有任何懈怠和放松,要有一種干不好工作就無法向黨和人民交待的強烈責任感。只有這樣,才能無愧于黨和人民的信任,無愧于時代的重托,無愧于共產黨人的稱號。

          三要樹好嚴格管理的形象。嚴是愛,松是害。各級黨組織對黨員干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。要抓好對干部的經常教育、管理和監督,健全各項監督管理制度,拓寬黨內外監督渠道,發揮群眾監督和輿論監督的作用。既要管好干部的選拔任用,也要管好干部的思想和作風。發現干部有了缺點、毛病,要及時指出,進行幫助,把問題消除在萌芽狀態。黨員和干部,無論職位高低,無論從事何種工作,在黨的紀律面前一律平等,每個領導干部特別是主要領導干部,要模范遵守黨內各項制度規定,參加組織生活,開展批評和自我批評,自覺接受黨組織和群眾的監督,決不允許存在超越于黨組織和黨的紀律之上、不接受監督的特殊人物。

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